2026職安法新制將上路，賴芳玉、賴瑩真律師深入解析職場霸凌界線

隨著勞動部對職場安全重視度提升，2026年7月即將實施的《職安法》最新準則引發企業界與勞工高度關注。知名廣播節目《賴芳玉聊法》於13日特別邀請法律網紅賴瑩真律師，針對職場霸凌四要件與雇主預防責任進行深度對談，剖析從買雞排沒揪到不合理工作分配等實務爭議。

職場霸凌四大法定要件：不只是心情不好

賴芳玉律師於節目中指出，勞動部明確定義職場霸凌須符合四大核心：

1.與工作職務相關。

2.超出合理範圍與要求。

3.具持續性的排擠、言語暴力或傷害行為。

4.造成當事人身心損害。

管理權與霸凌的模糊地帶

針對許多主管擔心的管理邊界，賴瑩真律師舉例：律師業常見的退稿多次或高強度專業要求，究係追求專業還是吹毛求疵？兩位律師一致認為，關鍵在於比例原則與溝通機制。節目中亦探討了現代職場的新型態孤立，如員工對主管已讀不回或社群屏蔽，是否構成反向霸凌，引發熱烈討論。

雇主責任加重：處理不當最高恐罰450萬

新制強調事先預防優於事後補救。根據規定，10人以上公司須建立防治管道；大型企業，100人以上，若未善盡管理責任導致員工受害，最高恐面臨高達 450 萬元的罰鍰。賴瑩真律師提醒，雇主若對員工間的排擠，如小圈圈文化，採取裝聾作啞的態度，未來可能需承擔連帶賠償責任。

打造尊嚴勞動環境

從勞動部謝宜蓉事件到金山小編案，社會對職場正義的期待已不可同日而語。本集節目將於 5 月 13 日傍晚 18:00 起分三階段播出，旨在協助勞資雙方建立健康、合法的溝通模式，共同打造具備尊嚴與安全的辦公文化。